中国太平洋人寿保险股份有限公司苏州分公司招聘管培生

时间:2019-11-15 点击数:28

一、管培生培养的目的

苏州分公司管培生培养方案旨在通过严格甄选,将优秀的高校毕业生及毕业未满1年的优秀人才纳入公司,集中各种资源对其进行较为系统、全面的培训,并为其建立职业生涯发展体系的培养计划,为公司培养具有专业型、复合型的优秀人才。


二、管培生的任职条件

1、全日制大学本科及以上学历

2、良好的语言表达及沟通交流能力

3、具备良好的学习能力


三、管培生培养期限

管培生培养期限为6个月,简称“1221”计划,既1是指1个月销售实战体验,2是指2个月机构业务部门跟岗,2是指2个月培训部跟岗,1是指条线管理部门跟岗。


四、管培生薪酬待遇

录用为管培生岗位,薪酬待遇将参照分公司管培生薪酬标准,待培养计划结束后,根据定岗情况调整个人薪酬。


五、转正后薪酬

一般来说,管培生转正后年全薪收入在15万元以上。